العاملون يرفضون زيادة رواتب بنسبة 450% والمصنع يغلق: “لا نستطيع تحملها بعد الآن”
عمال المصانع في دانججين، كوريا الجنوبية رفضوا زيادة في الأجور بنسبة 450٪ خلال نزاع مستمر بشأن الرواتب والظروف. قررت شركة هيونداي للصلب إغلاق مصنع رئيسي مؤقتًا نتيجة لذلك.
كان مسؤولو النقابة يدفعون نحو زيادة أكبر، تجلب رواتب العمال في خط الهيونداي موتور. بقيت الشركة غير مستعدة لمطابقة هذا المستوى وأثارت سلسلة من الإضرابات وتوقف جزئي في الإنتاج. يُعتقد أن حوالي 270،000 طن من الإنتاج تم فقدانه، بقيمة تقدر بحوالي 25.4 مليار وون كوري ($17.5 مليون).
تقول صحيفة ماييل للأعمال إن اقتراح هيونداي للصلب كان زيادة الراتب الأساسي للعمال بنسبة 450٪، إلى جانب مكافأة بقيمة 10 ملايين وون كوري ($6،840) وحوافز مختارة أخرى. ومع ذلك، رفضت النقابة هذا العرض بشكل قاطع.
ماذا حدث لصناعة الصلب؟
تعقد الأمور بشدة بموجب الحالة الحرجة لصناعة الصلب العالمية، قطاع يواجه تباطؤًا في السوق. انخفض الطلب على منتجات الصلب، خاصة القضبان الفولاذية المستخدمة في البناء، بشكل حاد في كوريا الجنوبية بسبب التباطؤ في قطاع العقارات.
في الوقت نفسه، كانت الصين تصدر الصلب بأسعار منخفضة، مما يضع ضغطًا على الأسعار المحلية. أعلنت الولايات المتحدة عن رسوم جمركية بنسبة 25٪ على الصلب المستورد، مما يزيد من تفاقم الوضع بالنسبة للمصنعين الكوريين الجنوبيين.
كانت أرباح هيونداي للصلب في عام 2023 798.3 مليار وون كوري ($545 مليون)، وهو انخفاض مثير للقلق بنسبة 51٪ مقارنة بالعام السابق. عكست هذه الانخفاض في الأرباح صعوبات الشركة الاقتصادية، التي تواجه أيضًا تكاليف إنتاج مرتفعة وهوامش ربحية أضيق. وفقًا لهيونداي للصلب، تسببت المكافأة المقترحة بقيمة 10 ملايين وون للعامل، إلى جانب المزايا الإضافية، في تحول الشركة من ربح صافي 47.3 مليار وون كوري ($32.4 مليون) إلى عجز بنحو 65 مليار وون كوري ($44.5 مليون).
أثار إغلاق المصنع مؤقتًا وتصاعد التوتر بين الإدارة والموظفين جدلاً حول الحاجة إلى مزيد من التفاوض العقلاني. في بيان أصدرته هيونداي للصلب مؤخراً، اشتكت من أن إجراءات الإضراب “تسبب في تدهور الإدارة بسبب الخسائر الهائلة للشركة وانخفاض ثقة العملاء.”
مع إغلاق المصنع مؤقتًا ومستقبل الشركة معلقًا بالتوتر، تصبح وضعية هيونداي للصلب غير مؤكدة بشكل متزايد. مع استمرار صناعة الصلب في مواجهة تحديات عالمية ومحلية، يمكن أن يكون نتيجة هذا النزاع له تأثيرات كبيرة على الشركة والعمال الذين يعتمدون عليها.
