النقاط الرئيسية:
- إعادة تسمية تصريح العمل B – أصبح الآن مصنفًا إلى تصاريح عمل “قصيرة الأجل” و”طويلة الأجل”.
- تصريح عمل غير محدود – متاح بعد 30 شهرًا من الإقامة والعمل في بروكسل.
- إجراءات مبسطة – فحوصات تلقائية لتصاريح العمل التي تتجاوز سنة واحدة.
- زيادة في حدود الرواتب – سارية اعتبارًا من يناير 2025 لتعكس النمو في متوسط الرواتب في بروكسل.
- مرونة أكبر لحاملي البطاقة الزرقاء – تسهيل الانتقال بين الوظائف ومسارات مؤهلات جديدة.
التغييرات الرئيسية في قواعد تصاريح العمل في بلجيكا
1. نهاية تصريح العمل B – تصنيف جديد
تم استبدال تصريح العمل B التقليدي بما يلي:
- تصريح عمل قصير الأجل – للوظائف التي تصل مدتها إلى 90 يومًا خلال فترة 180 يومًا.
- تصريح عمل طويل الأجل – للوظائف التي تتجاوز 90 يومًا، وينطبق على العمال المهرة والمنقولين داخليًا والباحثين.
سيتم إصدار التصريح مباشرة إلى أصحاب العمل، الذين يجب عليهم بعد ذلك تقديمه للعامل لاستخدامه في طلب التأشيرة إذا لزم الأمر.
2. تمديد صلاحية تصاريح العمل
- لم تعد التصاريح الصادرة لأكثر من سنة تتطلب تقديم مستندات سنوية من أصحاب العمل.
- سيتم الآن تنفيذ الفحص السنوي تلقائيًا، على الرغم من أنه قد يتم طلب مستندات إضافية عند الضرورة.
3. تصريح عمل غير محدود
يمكن للعمال الأجانب في منطقة بروكسل التقدم الآن للحصول على تصاريح عمل غير محدودة إذا استوفوا الشروط التالية:
- 30 شهرًا من الإقامة والعمل المتواصل في بلجيكا.
- يجب أن يكون العمل مصرحًا به من خلال تصريح واحد أو تصريح عمل داخل منطقة بروكسل.
- بالنسبة للعمال الذين صدرت تصاريحهم من مناطق أخرى، يتم تمديد الفترة المطلوبة إلى أربع سنوات.
4. مرونة حاملي البطاقة الزرقاء
- تنقل الوظائف: يمكن لحاملي البطاقة الزرقاء الآن تغيير أصحاب العمل بسهولة.
- مؤهلات محدثة: لم تعد المؤهلات العليا مطلوبة لوظائف تكنولوجيا المعلومات (ICT)، ويمكن الآن الاعتماد على الخبرة العملية ذات الصلة.
تصريح العمل قصير الأجل مقابل طويل الأجل
تصريح العمل قصير الأجل (حتى 90 يومًا)
- ينطبق على العمال الأجانب الذين يعملون لمدة تصل إلى 90 يومًا خلال فترة 180 يومًا.
- يغطي العمال عبر الحدود والموظفين الذين يعملون عن بُعد لصالح شركات مقرها بروكسل.
- تُحسب العقود القصيرة المتتالية ضمن حد الـ 90 يومًا.
تصريح العمل طويل الأجل (أكثر من 90 يومًا)
- يُصدر لفترات تصل إلى ثلاث سنوات، حسب مدة عقد العمل.
- متاح لـ:
- العمال المهرة
- حاملي البطاقة الزرقاء
- المنقولين داخليًا
- الباحثين
يبقى إجراء التصريح الواحد دون تغيير للعمال المقيمين في بلجيكا لأكثر من 90 يومًا.
تحديث حدود الرواتب لعامي 2024-2025
اعتبارًا من 1 يناير 2025، ستعكس حدود الرواتب للعمال الأجانب في بروكسل متوسط الراتب الشهري الإجمالي في المنطقة، المحدد عند €4,748.
- الحد الحالي (2024): €4,604 شهريًا
- الحد القادم (2025): €4,748 شهريًا
مقارنة الرواتب:
- العمال المهرة وحاملي البطاقة الزرقاء: حد أدنى للراتب مرتبط بنسبة مئوية من متوسط الأجر الشهري.
- الأدوار المبتدئة أو العاملون كآباء بالتبني: تنطبق حدود أدنى محددة، ولكن من المتوقع زيادتها بما يتماشى مع الأجور العامة.
التأثير على أصحاب العمل والعمال
لأصحاب العمل:
- عملية تقديم طلبات مبسطة – عبء إداري أقل لتصاريح العمل التي تتجاوز سنة واحدة.
- فترات صلاحية أطول – يمكن أن تمتد التصاريح الآن حتى ثلاث سنوات للعمال المهرة.
- استقطاب استراتيجي – إمكانية الوصول إلى مجموعة أوسع من المواهب مع سهولة أكبر لحاملي البطاقة الزرقاء.
للعمال:
- طريق إلى تصريح غير محدود – تؤدي الإقامة والعمل طويل الأجل إلى حالة عمل دائمة.
- مرونة الوظائف – تبسيط التنقل للعمال الأجانب في قطاعات التكنولوجيا والهندسة.
- رواتب أعلى – تعكس النمو الاقتصادي المتزايد والطلب على العمالة في بروكسل.
القطاعات المستهدفة: الوظائف المطلوبة والفرص
تتناول اللوائح الجديدة النقص في قطاعات مثل:
- الرعاية الصحية (الممرضون، الأطباء، مساعدو الرعاية)
- تكنولوجيا المعلومات والهندسة (مطورو البرمجيات، مهندسو النظم، مهندسو الميكانيكا)
- البناء (الكهربائيون، مهندسو المدنية، مدراء المشاريع)
- الضيافة (الطهاة، موظفو الفنادق)
- النقل (سائقو الشاحنات، مدراء اللوجستيات)
تدفع الانتعاش الاقتصادي في بلجيكا بعد الجائحة والنمو في قطاع الإسكان إلى زيادة الطلب على العمال الأجانب، لا سيما في مشاريع البناء والبنية التحتية.
الخطوات التالية للمتقدمين
- لأصحاب العمل: تأكد من الامتثال لحدود الرواتب الجديدة وقم بتعديل عروض العمل وفقًا لذلك.
- للعمال الأجانب: تابع مدة عملك لتكون مؤهلاً للحصول على تصريح عمل غير محدود بعد 30 شهرًا.
- للمستشارين: تواصل مع مختصي الهجرة لفهم اللوائح الجديدة بشأن تصاريح العمل في بروكسل.
