حقوق العمل المفتوحة في نيوزيلندا: تغييرات جديدة لدعم العمالة الوافدة وأسرهم
أعلنت حكومة نيوزيلندا عن تغييرات مهمة لتوسيع حقوق العمل المفتوحة لشركاء العمال المهاجرين. هذه الخطوة تهدف إلى تعزيز مرونة سوق العمل، دعم العائلات، وجذب العمالة الماهرة التي تحتاجها البلاد لسد الفجوات في القطاعات التي تواجه نقصًا في المهارات والعمالة.
ما الجديد في حقوق العمل المفتوحة؟
ابتداءً من 2 ديسمبر، ستتاح حقوق العمل المفتوحة للفئات التالية:
- شركاء حاملي تأشيرة العمل المعتمد (AEWV) الذين يعملون في وظائف مصنفة ضمن المستويات 1-3 حسب التصنيف الأسترالي والنيوزيلندي (ANZSCO) ويتقاضون أجرًا لا يقل عن 25.29 دولار نيوزيلندي في الساعة (حوالي 15 دولارًا أمريكيًا).
- شركاء حاملي تأشيرة العمل المعتمد (AEWV) الذين يتقاضون نفس الحد الأدنى للأجر (25.29 دولار نيوزيلندي) ويدعمون شريكًا للحصول على تأشيرة عمل منذ 26 يونيو.
- شركاء حاملي تأشيرة العمل الأساسية (Essential Skills) الذين يتقاضون أجرًا لا يقل عن 25.29 دولار نيوزيلندي في الساعة.
- شركاء حاملي تأشيرة العمل المعتمد (AEWV) العاملين في وظائف مصنفة ضمن المستويات 4-5 حسب ANZSCO، بشرط أن:
- يكون الأجر 47.41 دولار نيوزيلندي في الساعة (150% من الأجر الوسيط).
- أو يكون الأجر 31.61 دولار نيوزيلندي في الساعة في وظائف ضمن قائمة الوظائف الخضراء (Green List).
- أو يكون الأجر 25.29 دولار نيوزيلندي في الساعة (80% من الأجر الوسيط) في وظائف ضمن قطاعات النقل أو الرعاية.
معلومات إضافية حول التغييرات
- حاملو تأشيرات العمل للشركاء الحالية التي تفرض شروط عمل محددة يمكنهم تقديم طلب لتعديل شروط تأشيراتهم اعتبارًا من 2 ديسمبر، بشرط أن يستوفي شريكهم أحد الشروط المذكورة أعلاه.
- كما قامت الحكومة مؤخرًا بزيادة مدة صلاحية تأشيرات العمل والزيارة لشركاء المواطنين النيوزيلنديين وحاملي تأشيرات الإقامة.
أهداف التعديلات الجديدة
تهدف هذه التعديلات إلى:
- تسهيل بقاء العائلات معًا وتقليل الضغوط على العمالة الوافدة.
- تعزيز مرونة سوق العمل من خلال منح المزيد من الشركاء القدرة على العمل لدى أي صاحب عمل.
- سد الفجوات في القطاعات التي تواجه نقصًا في المهارات مثل قطاعات الرعاية الصحية، النقل، والتكنولوجيا.
لماذا تُعد هذه التغييرات مهمة؟
تواجه نيوزيلندا تحديات كبيرة في جذب العمالة الماهرة والحفاظ على المواهب الموجودة بسبب المنافسة العالمية. هذه التعديلات تعطي فرصة للعائلات لتكون معًا وتوفر مرونة أكبر في العمل، مما يعزز جاذبية نيوزيلندا كوجهة عمل وحياة.
تمثل هذه التعديلات خطوة إيجابية نحو تعزيز استقرار العائلات المهاجرة وتحسين سوق العمل النيوزيلندي. من المتوقع أن تساعد هذه السياسات في جذب المزيد من العمالة الماهرة، مما يعود بالنفع على الاقتصاد والمجتمع النيوزيلندي.
