بلجيكا تُطبق قواعد هجرة جديدة للعمال الأجانب اعتبارًا من 1 مايو 2024
النقاط الرئيسية:
- تاريخ التنفيذ: تبدأ السياسات الجديدة للهجرة في 1 مايو 2024.
- قواعد توظيف أكثر صرامة: يجب على أصحاب العمل إعطاء الأولوية للعمال البلجيكيين ومن دول الاتحاد الأوروبي، مع إجراء اختبارات سوق عمل أكثر صرامة.
- إعفاءات موسعة من تصاريح العمل: لم تعد بعض الأنشطة التجارية تتطلب تصاريح عمل.
- تخفيف متطلبات التعليم لحاملي البطاقة الزرقاء: يمكن لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات استبدال الشهادات بالخبرة العملية.
- رفع الحد الأدنى للأجور: يجب على المتقدمين للحصول على البطاقة الزرقاء تلبية متطلبات دخل أعلى.
التغييرات الرئيسية في سياسة الهجرة البلجيكية
1. توسيع إعفاءات تصاريح العمل
اعتبارًا من 1 مايو، لن يُطلب من الأجانب الذين يشاركون في أنشطة تجارية قصيرة الأجل الحصول على تصريح عمل. تشمل هذه الأنشطة:
- الاجتماعات التجارية، المؤتمرات والمعارض التجارية
- التفاوض على العقود والاتفاقيات
- أنشطة المبيعات والتسويق والمراجعات الداخلية/العملاء
- دورات التدريب والندوات المهنية
- أنشطة السياحة
- خدمات الترجمة التحريرية والفورية
ينطبق هذا الإعفاء إذا لم تتجاوز الإقامة 90 يومًا خلال فترة 180 يومًا.
لماذا هذا مهم:
- يُسهل التفاعل المهني قصير الأجل.
- يُعزز التبادلات التجارية بين بلجيكا والشركاء الدوليين.
مسؤولية صاحب العمل:
يجب على أصحاب العمل ضمان الالتزام بحد 90 يومًا للزوار التجاريين.
2. قواعد أكثر صرامة للوظائف المطلوبة واختبارات سوق العمل
ستُطبق بلجيكا إجراءات أكثر صرامة للوظائف متوسطة المهارات في القطاعات التي تعاني من نقص العمالة. يجب على أصحاب العمل:
- تقديم دليل على خبرة ومؤهلات المتقدمين لشغل الوظائف المطلوبة.
- نشر الوظائف لمدة لا تقل عن تسعة أسابيع خلال الأشهر الأربعة التي تسبق تقديم الطلب.
- إدراج الوظائف في VDAB (خدمة التوظيف الفلمنكية) وEURES (بوابة التنقل الوظيفي الأوروبية).
ستُطبق هذه الإجراءات فقط على الوظائف المعترف بها من قبل VDAB كوظائف تعاني من نقص.
التأثير المتوقع:
- فترات معالجة أطول لتوظيف العمال من خارج الاتحاد الأوروبي.
- زيادة العبء الإداري على أصحاب العمل.
- تعزيز توظيف المواهب المحلية قبل اللجوء إلى التوظيف الدولي.
3. تخفيف متطلبات التعليم لحاملي البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي
ستُخفف بلجيكا من متطلبات التعليم لبعض المتقدمين للبطاقة الزرقاء، خصوصًا في قطاع تكنولوجيا المعلومات.
التغييرات الرئيسية:
- يمكن لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات، والمديرين، وبعض المهنيين الآخرين استبدال ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة العملية (تم اكتسابها خلال آخر سبع سنوات) بشهادات أكاديمية.
- يمكن لحاملي البطاقة الزرقاء تغيير أصحاب العمل من خلال إخطار وزارة العمل الإقليمية خلال الأشهر الـ 12 الأولى – دون الحاجة لإعادة التقديم للحصول على بطاقة جديدة.
حدود الرواتب (2024):
- يجب أن يكسب حاملو البطاقة الزرقاء ما لا يقل عن 130% من متوسط الراتب البلجيكي.
- الحد الأدنى المطلوب للراتب: €60,621 سنويًا (خاضع للضرائب).
4. رفع الحد الأدنى للأجور لمقدمي طلبات البطاقة الزرقاء
- يتماشى الحد الأدنى للأجور للبطاقة الزرقاء مع 130% من متوسط الدخل الإجمالي في بلجيكا.
- يعكس هذا الهدف البلجيكي المتمثل في جذب المهنيين المهرة مع ضمان تعويضهم بشكل مناسب.
الحد الأدنى للراتب (2024):
- €60,621 سنويًا
التركيز على إعطاء الأولوية للعمال البلجيكيين والأوروبيين
تعكس القواعد الجديدة في بلجيكا نية واضحة لإعطاء الأولوية للعمال المحليين ومن دول الاتحاد الأوروبي من خلال الحد من توظيف العمال من خارج أوروبا إلا في الحالات التالية:
- إذا كانت الوظيفة ضمن الوظائف التي تعاني من نقص معترف بها.
- تم استنفاد جهود التوظيف المحلي دون العثور على مرشحين مناسبين.
يجب على أصحاب العمل إثبات أنه لم يكن هناك مرشحون مؤهلون داخل بلجيكا أو الاتحاد الأوروبي قبل السعي لتوظيف عمال من خارج الاتحاد الأوروبي.
الفوائد الرئيسية للقواعد الجديدة لأصحاب العمل والعمال
لأصحاب العمل:
- تقليل أوقات الانتظار لتوظيف المهنيين في قطاع التكنولوجيا.
- تسهيل جذب المواهب الدولية للزيارات التجارية والتعاملات قصيرة الأجل.
للعمال:
- طرق أسهل للحصول على البطاقة الزرقاء، لا سيما في قطاع تكنولوجيا المعلومات والإدارة.
- تسهيل التنقل الوظيفي خلال السنة الأولى من التوظيف.
تأثير القطاع وتوقعات سوق العمل
تستمر قطاعات البناء والرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات في قيادة الطلب على العمالة الأجنبية. وتتوقع بلجيكا سد نقص العمالة من خلال الهجرة المستهدفة، مع التركيز على القطاعات التالية:
- البناء
- الرعاية الصحية (الممرضون، الأطباء، والفنيون)
- تكنولوجيا المعلومات والهندسة
- النقل واللوجستيات
توقعات سوق العمل:
- لوائح توظيف أكثر صرامة لضمان إعطاء الأولوية للمواهب المحلية.
- الطلب المتوقع: 10,000 عامل بناء إضافي سنويًا من 2025 إلى 2027.
الخطوات التالية لأصحاب العمل والمتقدمين
لأصحاب العمل:
- ابدأ بنشر الوظائف في وقت مبكر للوفاء بمتطلبات اختبار سوق العمل لمدة تسعة أسابيع.
- ركز على التوظيف المحلي قبل التوسع للتوظيف الدولي.
- التعرف على بوابات VDAB وEURES لتسهيل إدراج الوظائف.
للعمال:
- تتبع حدود رواتب البطاقة الزرقاء والمتطلبات.
- تجهيز سجلات الخبرة لوظائف تكنولوجيا المعلومات والإدارة.
- راقب قوائم VDAB للوظائف ذات الطلب المرتفع.
